为什么中游的职场人更容易升职?

 为什么处于中游的职场人更容易升职?

    大家在日常生活中平时细心点就会发现:有些人业绩不拔尖、性格不突出、口才不出众,可每到加薪升职的时候,妥妥的会榜上有名。于是,很多人有疑惑了,为什么这些不上不下的中不溜,在职场生更占便宜?是他们比较讨喜,还是他们懂得藏拙,还是……

    其实原因很简单,领导之所以喜欢提拔中游的职场人,实际上最主要的一个原因在于“他们不会随便抢风头”。在职场这个尔虞我诈的圈子,后来居上的案例比比皆是。为了不被后浪拍在沙滩上,领导在选拔下层管理者的时候,往往会特别注重对个人性格的考量。太出风头的,危险性太高;业绩太差的,又拿不出手。就这样,中不溜的脱颖而出,成了最佳的选择。

    不是说,职场拔尖不好。只是有时候过分的优秀,却会影响你的职业前景。是人都有嫉妒心,是嫉妒心都会影响行事方法。职场竞争无处不在,在人人自危的当下,领导必然会选择“更安全”的助手。最起码不能太会来事,不能太有心眼,不能成绩太突出。

    所以各位,知道为什么处于中游的职场人更容易升职了吧。原因都在上面藏着,一切都在不言中。

    职场,明修栈道暗度陈仓,适当的明哲保身,还是很有必要的。
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